Mentoring for coacher

Er du fersk coach?
Har du hatt et opphold i coachingen eller coachet lite en stund?
Har du en coaching-praksis og ønsker noen å sparre med?

Alle kan trenge en mentor uansett hvor lenge de har holdt på med coaching. Kan være du ønsker og har behov for noen å snakke med, sparre med, noen som kan utfordre deg, skifte perspektiv, ha andre erfaringer.

Dette er ikke tegn på svakhet - det er tegn på at du bryr deg.

At du ønsker å gjøre en god jobb.
At du er bevisst på ansvaret du har overfor dine kunder.

Ja, takk - jeg vil gjerne ha en uforpliktende samtale

Fra usikkerhet til trygghet

Du kjenner kanskje på tanker som:

Er jeg virkelig god nok?
Kan jeg dette godt nok?
Hvem er jeg som skal komme her og hjelpe andre?

Dette gjelder ikke bare ferske coacher. Uansett hvor du er og hvor lenge du har jobbet med coaching er det et behov for noen å sparre med, diskutere, bli utfordret av, få nye perspektiver.

Usikkerheten som følgesvenn

Usikkerheten er en naturlig del av coach-rollen. Den manifesterer seg på mange måter:

Stiller du de riktige spørsmålene?
Er det lett å falle i rådgiver-rollen?
Hvilke teknikker passer best til hvilke situasjoner?
Du føler deg utrygg på prissetting og markedsføring
Du savner noen å diskutere krevende kunder og temaer med

Det triste er at så mange dyktige coacher mister piffen og troen på seg selv på grunn av denne ensomheten. Noen slutter og finner seg fast arbeid fordi de ikke klarer å leve av coachingen - de legger hele investeringen på hylla. Dette betyr at mange mennesker som trenger hjelp, ikke får den hjelpa de behøver.

Viktigheten av noen å snakke med

Som coach arbeider du ofte alene, men det betyr ikke at du må være alene i utviklingen din. Å ha noen å snakke med - en mentor, en kollega, et nettverk - er ikke bare hyggelig, det er essensielt for din faglige utvikling.

Når du har noen å dele utfordringer med, skjer det noe magisk:

Du oppdager at du ikke er alene om å kjenne på usikkerhet
Du får nye perspektiver på krevende caser
Du lærer av andres erfaringer og feil
Du får støtte til å våge å prøve nye tilnærminger
Du bygger trygghet på egne ferdigheter gjennom konstruktive tilbakemeldinger

Reisen fra å være usikker i coach-rollen til å bli trygg handler ikke om å bli perfekt, men om å:

Finne din stemme: Å omfavne din egenart og oppdage hvordan du best kan hjelpe dine klienter
Bygge kompetanse: Gjennom praksis, refleksjon og kontinuerlig læring
Skape tilhørighet: Ved å finne din gjeng av likesinnede fagfolk
Utvikle selvtillit: Gjennom erfaring
Våge å være synlig: Med trygghet på hva du kan tilby og hvem du kan hjelpe

Alle trenger en mentor - uansett nivå

Det fascinerende med coach-mentoring er at behovet for en mentor aldri forsvinner - det endrer bare karakter. Den ferske coachen trenger en mentor for å bygge grunnleggende trygghet, mens den erfarne coachen trenger en mentor for å håndtere kompleksitet og fortsette sin utvikling.

Å ha en mentor handler ikke om svakhet eller manglende kompetanse. Det handler om ydmykhet, lærelyst og erkjennelsen av at vi alle har blinde flekker og kan dra nytte av andres perspektiver.

Mentoring gjennom alle karrierestadier

For den ferske coachen:

I startfasen handler mentoring om å bygge grunnleggende trygghet og kompetanse. En mentor hjelper deg med å:

Finne din stemme og egenart som coach
Navigere de første utfordrende kundene og timene
Forstå hva som er en god bestilling fra kunden
Bygge selvtillit til å stole på egne ferdigheter
Våge å være synlig i markedet
Jeg kan også se og evaluere coachingen. Du tar opp en coachingøkt (med coachees tillatelse, selvfølgelig;). Jeg ser gjennom og gir en evaluering av økta – hva som er bra og hvor du kan/bør trene mer – dine styrker og svakheter.

For coachen med litt erfaring:

Når du har funnet din plass og begynner å se hva du er god på, endrer mentoring-behovet seg. Nå handler det om:

Å våge å drømme større og sette ambisiøse mål
Utvikle et tydeligere fokus på din nisje
Kontinuerlig faglig utvikling og nye teknikker
Ha en trygg person å diskutere krevende kunder og situasjoner med
Utvikle teknikkene dine og lære nye kombinasjoner
En trygg person til å reflektere over hva som gir mening

For den erfarne coachen:

Selv som erfaren coach trenger du fortsatt en mentor. På dette stadiet handler det om:

Å få støtte til å håndtere komplekse etiske dilemmaer og grensesetting
Få perspektiver på kontinuerlig faglig utvikling og nye teknikker
Ha en trygg person å diskutere krevende situasjoner med på høyt nivå
En mentor som kan utfordre deg til nye perspektiver
Noen å utforske nye fagområder og tilnærminger med

Viktig å vite angående norsk standard for coaching:

Et av kravene for resertifisering som skjer hvert tredje år er mottatt veiledning fra godkjent veileder – eller mentor som vi velger å kalle det. Den kompetansen sitter Løwe Coaching på og kan være din veileder/mentor som en del av resertifiseringen.

Verdien av å diskutere caser:

Diskusjon av utfordrende situasjon er gull verdt for en coach i utvikling. Når du deler en utfordrende situasjon med andre erfarne coacher, åpnes nye dører:

Du får tilgang til kollektiv visdom: Andre har vært i liknende situasjoner og kan dele hva som fungerte for dem.
Du øver på refleksjon: Bare det å formulere utfordringen hjelper deg å se den klarere.
Du lærer nye teknikker: Kanskje har en kollega en tilnærming du aldri hadde tenkt på.
Du bygger etisk bevissthet: Diskusjoner om grenser, etikk og når man skal henvise videre styrker din profesjonelle integritet.
Du får validering: Du oppdager at de vanskelige situasjonene er vanskelige for alle - også de mest erfarne coachene.